工资主管加给是什么

工资主管加给是指 针对主管岗位，根据其管理责任和管理幅度等因素设定的额外薪资，通常按月支付。主管加给的设定和金额会因公司的具体政策和岗位变动而调整。以下是有关主管加给的详细说明：

主管加给的定义和支付标准

主管加给是给予主管岗位的额外薪资，以补偿其额外的管理职责和工作量。

主管加给的金额和发放标准通常由公司的人力资源部门根据管理责任、管理幅度等因素制定，并可能随岗位变动而调整或取消。

不同类型主管的加给标准

厂处长助理按相应副职主管加给标准执行。

厂处主持工作的副职（含助理）按相应正职主管加给标准执行。

兼职主管按照原级别主管加给标准执行。

代理主管按照相应的职位享有主管加给。

特殊情况下主管加给的调整

代理主管在代理期间按代理岗位加给标准执行。

对于招聘的具备特殊专长或关键岗位人员，经人力资源主管领导核准，总经理批准后可以支付特付工资，这可能超出岗位薪等以外的差额工资。

主管加给的组成部分

主管加给通常与职务加给、技术加给、特别加给等一起构成员工的总体薪资。

综上所述，工资主管加给是主管岗位人员因其管理职责而获得的额外薪资，其具体金额和发放标准由公司根据相关政策和岗位情况制定。