被劳动仲裁怎么办

当面临劳动仲裁时，可以采取以下措施应对：

与申请人协商

尝试与劳动仲裁的申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。这可能包括讨论解决方案，达成和解协议。

准备相关证据材料

仔细研究仲裁通知书，了解仲裁的具体事项，包括仲裁请求的内容、仲裁期限和仲裁地点。

准备相关证据材料，如劳动合同、工资收据、工作记录、证人证言等，以证明自己的权益和主张。

寻求专业法律援助

如果劳动仲裁涉及复杂的法律问题或证据收集，建议寻求专业的法律援助或律师的帮助。根据《法律援助条例》，如果劳动者因经济困难没有能力支付法律服务费用，可以向法律援助机构申请法律援助。

参加仲裁听证

在仲裁期间，需要参加仲裁听证，向仲裁委员会陈述自己的主张和提供证据。在听证会上，务必保持冷静，清晰陈述事实，并提供有力的证据支持自己的观点。

接受并履行仲裁结果

仲裁结果具有法律效力，如果接受仲裁结果，应按照仲裁结果进行执行。如果认为仲裁结果不公正，可以在法定期限内向法院提起诉讼，维护自己的权益。

与现有员工签订书面劳动合同

对于现有员工，应尽快签订书面劳动合同，无法完成签约的，应发送书面通知要求签订劳动合同。这有助于避免未来类似的法律纠纷。

与政府和劳动监察部门沟通

如果公司员工较多，且存在老员工提出劳动仲裁的连锁反应，可以与当地政府和劳动监察部门沟通，请求他们介入协调解决。

做好补偿准备

如果上述方法均无法解决问题，应做好补偿准备，包括支付可能的经济补偿金等。

通过以上措施，可以更有效地应对劳动仲裁，维护公司的合法权益。