公司调岗不同意怎么赔偿

当员工不同意公司调岗时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

审查劳动合同

确认劳动合同中是否对工作岗位有明确约定。如果劳动合同中明确规定了工作岗位，公司单方面调岗可能构成违约。

收集证据

收集与调岗争议相关的证据，包括劳动合同、调岗通知、工资单、银行流水等，以证明员工当前的薪资水平及可能因调岗而遭受的经济损失。

协商

尝试与公司进行协商，表达自己的不同意见，并提出合理的赔偿要求。双方可以共同商讨调动的具体事宜，包括薪资待遇、职务级别等。

申请调解或仲裁

如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在申请仲裁时，员工应提交收集的证据，并详细阐述自己的权益和诉求。

主张经济补偿

在仲裁或诉讼过程中，员工可以主张因公司违约而遭受的经济损失，并要求公司按照法定标准支付经济补偿。具体补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律途径

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对双方的争议进行全面审查并作出最终判决。

具体赔偿情况

劳动合同明确约定工作岗位：

如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经员工同意进行调岗，属于变更劳动合同的行为。此时员工有权拒绝调岗，若公司因此辞退员工，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每满一年支付两个月工资的标准。

劳动合同未明确约定工作岗位：

如果劳动合同中未明确约定工作岗位，公司基于业务调整需要对学生的工作岗位进行合理变更，员工应当予以配合。但如果公司的调岗行为不合理，例如新岗位与员工的专业技能、工作经验等完全不匹配，或者调岗具有侮辱性、惩罚性等，员工可以拒绝调岗，并与公司进行协商。若协商不成，员工因此提出解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。

建议

保留证据：在整个过程中，员工应确保所有的沟通均采用书面形式，并妥善保管所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

通过以上步骤和措施，员工可以有效地维护自己的权益，确保在调岗争议中得到合理的赔偿。