单位违约赔偿金怎么算

单位违约解除劳动合同的赔偿金计算方式如下：

经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算年限为自用工之日起计算。

具体计算步骤：

确定经济补偿金

计算劳动者在单位工作的总年限。

计算每满一年的工资标准。

根据工作年限计算出经济补偿金总额。

计算违法解除劳动合同的赔偿金

将经济补偿金总额乘以2，得到违法解除劳动合同的赔偿金。

示例：

假设劳动者在单位工作了5年，月工资为10000元，那么：

经济补偿金 = 5年 × 10000元/年 = 50000元。

违法解除劳动合同的赔偿金 = 50000元 × 2 = 100000元。

因此，单位违约解除劳动合同需要支付劳动者100000元的赔偿金。

建议：

用人单位在解除劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》的规定进行，避免违法解除，以免支付高额的赔偿金。

劳动者在遇到单位违法解除劳动合同的情况下，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。