劳动仲裁前置案件有哪些

劳动仲裁前置案件主要包括以下几类：

确认劳动关系发生的争议：

涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。

除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

涉及劳动者被除名、辞退、辞职或离职过程中产生的争议。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

包括与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护相关的问题。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议：

涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等款项的争议。

部分社会保险争议：

包括社会保险缴纳、待遇等引发的争议。

劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷：

在履行劳动合同过程中产生的各种纠纷。

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷：

即事实劳动关系产生的争议。

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷：

涉及劳动者退休后的社会保险待遇问题。

因企业自主改制产生的争议：

企业改制过程中产生的劳动争议。

需要注意的是，虽然大部分劳动争议案件需要先经过劳动仲裁，但也存在一些例外情形。例如，如果劳动者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，可以直接向人民法院提起诉讼。此外，如果劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁前置案件主要涉及劳动关系确认、劳动合同争议、劳动报酬、工伤医疗费等，但在特定情况下，劳动者可以直接提起诉讼。