劳动合同怎么辞职

签订劳动合同后辞职，可以按照以下步骤进行：

提前通知

劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知。

劳动者可以通过快递或挂号信等方式将书面离职通知邮寄给用人单位，以便保留证据。

无需用人单位批准

劳动者提出书面离职后，不需要用人单位的批准即可解除劳动合同。用人单位应在收到通知后结清工资并办理离职手续。

经济补偿

如果用人单位未支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付剩余工资及经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：每工作1年支付1个月工资。

离职手续

劳动者在离职时需要办理工作交接、退还公司财物、文件资料及清偿债务等手续。

用人单位需在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

其他注意事项

若用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动或违章指挥等危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者在协商解除劳动合同的情况下，双方可以协商补偿方案，但用人单位需支付经济补偿金。

通过以上步骤，劳动者可以合法、有序地解除劳动合同，并确保自身权益得到保障。