达富旷工扣多少工资

达富公司对于旷工的处罚并没有一个固定的标准，这主要取决于公司的内部规章制度以及是否造成了经济损失。

旷工当天不支付工资

根据《工资支付暂行规定》第十六条，旷工当天用人单位可以不支付工资。

经济损失赔偿

如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

扣除后的最低工资保障

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不得随意扣工资

劳动者如果旷工，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。

程序正当

用人单位在扣除旷工工资时，应当遵循合理的程序，包括但不限于告知员工旷工的后果、记录旷工事实、进行必要的沟通等。

综上所述，达富公司在处理旷工扣工资问题时，应遵循法律规定和公司规章制度，确保扣款合理且合法。具体扣款金额应根据旷工天数、日工资以及是否造成经济损失等因素综合确定，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。