人事资料保留多久

人事资料的保留期限主要依据相关法规和具体使用情况而有所不同。以下是常规规定：

在职人员：

人事档案应当保存至其离岗或者退休后满30年为止。

离休、退休人员：

人事档案应当保存至其死亡后满30年为止。

被开除公职或者辞职的人员：

其人事档案应当保存至开除公职或者辞职后满30年为止。

特殊情况：

如涉及到国家秘密、商业秘密等，保管期限可能会有所不同。

企业档案：

保管期限分为永久和定期两种，定期一般分为30年、10年。

社会保险业务档案：

保管期限分为永久和定期两类，定期保管期限分为10年、30年、50年、100年。

人事合同档案：

如果是定期保存，期限是10年或者30年。

私企员工档案：

通常由当地人才交流中心托管，保存期限可能达到50年。

已办理离职手续的员工：

其人事管理档案保存期为两年。

未办理离职手续但实际已离开公司的人员：

其人事管理档案保存期为三年。

综上所述，人事资料的保留期限一般为30年，但在特定情况下，如涉及国家秘密或商业秘密，保管期限可能会延长。对于企业而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。建议企业根据自身需求和相关法律法规，合理确定人事资料的保管期限，并确保档案的完整性和安全性。