富士康旷工一天有什么影响

富士康旷工一天的影响主要包括：

工资扣除：

根据富士康的规定，旷工一天通常会扣除当天的工资。

绩效影响：

旷工可能会影响你的绩效评级，进而影响年终奖金和晋升机会。

旷工次数累计：

连续旷工达到一定天数（如三天）可能会导致自动离职。

其他潜在影响：

旷工行为可能被视为违反公司规章制度，进而影响公司的正常运营和管理。

请注意，这些信息是基于过往的规定和情况，具体规定可能会有所变动。建议直接咨询富士康的官方人力资源部门或查阅最新的员工手册以获取最准确的信息