内部退养是什么意思

内部退养，简称“内退”，是指 员工因企业改制需要或个人原因，在未达到法定退休年龄时提前离开工作岗位。在此期间，企业会给予一定的生活补助，并继续为员工缴纳社会保险等费用，直到员工达到法定退休年龄后再办理正式退休手续。

内部退养的主要特点和条件包括：

提前退休：

员工在未达到法定退休年龄时即可提前离开工作岗位。

生活补助：

企业会按月发放生活费，以保障员工的基本生活需要。

社保缴纳：

企业继续为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等，直到员工正式退休。

年龄限制：

一般要求员工距离法定退休年龄不足5年，或者工龄满30年以上。

自愿申请：

员工需要自愿申请内退，并且需要得到企业领导的批准。

内部退养政策主要适用于企业改制、经营困难等特殊情况，旨在减轻企业的人员负担，同时也为员工提供了提前享受休闲生活的机会。需要注意的是，内部退养并不是真正的退休，而是一种近似退休待遇的办法，员工在办理内退期间仍然保留与企业的劳动关系，只是不需要在岗工作。