工资怎么挂往来

关于工资挂往来的问题，以下是一些具体的操作方法和相关建议：

公司代发工资

分公司借：应付职工薪酬 贷：内部往来-上交总公司/其他应付款-总公司代发工资

归还总公司工资时，借：内部往来-上交总公司/其他应付款-总公司代发工资 贷：银行存款

挂账处理

单位拖欠工资时，可以挂账处理。例如，通过劳动部门投诉后，用人单位接到通知后可能会支付工资，这时可以记录为：借：其他应收款 贷：应付职工薪酬

社保和公积金的挂账

计提社保时：借：其他应收款（总部） 贷：其他应收款（公司） 贷：其他应收款（个人部分）

代缴社保时：借：其他应收款（公司） 其他应收款（个人） 贷：其他应收款（总部）

扣款时：借：其他应收款（总部） 贷：银行存款

劳务派遣公司的工资挂账

收到用工单位代发工资及社保、公积金时：借：银行存款 贷：其他应收款

计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金时：借：其他应收款 贷：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—社保 （企业交纳部分） 贷：其他应付款—公积金 （企业交纳部分）

支付派遣人员的工资时：借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 贷：其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金） 贷：应交税费—个人所得税

缴纳社保和公积金时：借：其他应付款—社保 等 贷：银行存款

未开票收入的挂账

直接把未开票的公户收款挂往来，隐瞒收入。这种做法虽然短期内可能有效，但长期来看并不合理，容易引起怀疑

工资挂账的一般做法

根据签收的职工工资单，编制记账凭证，借记“应付职工薪酬-应付职工工资”，贷记“银行存款”等科目。个人所得税一般由单位按工资薪金所得扣除并代缴申报

建议

合规性：确保所有挂账操作符合相关会计准则和法律法规，避免因违规操作而引发税务和财务风险。

透明度：在处理工资挂账时，应保持透明度和记录完整性，以便于内部和外部审计。

及时性：在工资发放后，应及时进行账务处理，确保财务数据的准确性和及时性。

通过以上方法，可以有效地处理工资的挂账问题，确保企业财务的规范性和合规性。