为什么要推迟退休年龄

延迟退休年龄的原因主要涉及以下几个方面：

应对人口老龄化

随着医疗技术的进步和生活水平的提高，我国人口的预期寿命不断延长，老龄化问题日益严重。延迟退休可以缓解养老金支付压力，确保养老保险制度的可持续性。预计未来几十年内，老年人口比例将持续上升，对社会保障体系特别是养老保险制度构成巨大压力。通过延迟退休，可以减少领取养老金的人数，同时增加养老保险的缴费人数和金额，从而缓解养老金的收支平衡压力。

提高劳动力资源利用效率

当前，我国许多行业特别是专业技术领域，如医疗、教育、科研等，对经验丰富、技术熟练的劳动力需求较大。延迟退休可以让这些人才继续发挥作用，提高劳动力资源的利用效率。随着经济发展方式的转变和产业结构的升级，对劳动者的体力要求逐渐降低，而对知识和技能的要求越来越高。延迟退休有助于更好地利用老年人力资源，促进经济社会的持续发展。

适应人口年龄结构变化

我国65岁及以上人口超过2.1亿人，占总人口比重达15.4%，16-59岁劳动年龄人口从2012年起开始下降。延迟法定退休年龄可以适应劳动年龄人口变化，增加全社会劳动力有效供给，保持经济社会发展的动力和活力。此外，延迟退休还可以适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。

提升人力资源开发利用效率

70多年来，我国经济社会和人口结构已经发生重大变化，需要对法定退休年龄进行调整。延迟法定退休年龄改革适应我国人均预期寿命提高、国民受教育年限普遍增加的客观情况，提升人力资源开发利用效率。随着义务教育的普及和高等教育的发展，我国新增劳动力平均受教育年限大幅提高，延迟退休可以提高人力教育投入资本的产出比。

缓解社会养老负担

延迟退休可以在一定程度上缓解养老支付压力，增强养老保障体系的可持续性。随着老龄化的加剧，养老金支付压力也不断增大，社会保障体系面临严峻考验。延迟退休有助于延长劳动力市场的活力，避免过早退休导致的劳动力短缺，同时提高退休人员的养老金待遇。

增加个人经济收益

延迟退休意味着个人缴费年限的增加，根据“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则，延迟退休有助于提高退休人员的养老金待遇。个人工作年限延长，能够继续获得劳动收入，增加个人的财富积累。对于一些经济压力较大或者储蓄不足的人来说，多几年的工作收入可以提高他们的经济保障，使他们在退休后有更充裕的资金用于生活支出、医疗保健等。

提供就业选择的灵活性

改革提供了弹性退休的选择，职工可以根据自己的情况选择提前或延迟退休，增加了个人对退休时间的控制权。这种灵活性有助于满足不同人群的需求，特别是对于那些有意愿、有能力、有条件继续工作的人群。

综上所述，延迟退休年龄是基于应对人口老龄化、提高劳动力资源利用效率、适应人口年龄结构变化、提升人力资源开发利用效率、缓解社会养老负担、增加个人经济收益以及提供就业选择的灵活性等多方面的考虑。这一政策旨在确保社会保障制度的可持续性，同时促进经济社会的持续发展。