在没有合同怎么办

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

要求双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请劳动仲裁

如果用人单位未支付双倍工资或拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动部门举报或直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录、社会保险缴纳记录等。

要求签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求企业签订无固定期限劳动合同。

书面提出离职

如果公司没有缴纳社保，劳动者可以书面提出离职。在离职后，劳动者除要求单位支付工资外，还可主张经济补偿金。

收集证据

劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证、招工招聘记录、考勤记录、同事证言等。

向劳动监察部门举报

未交付劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，劳动监察部门会责令用人单位改正。

通过法院诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。

补签劳动合同

劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，如果用人单位不同意，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

通过以上措施，劳动者可以在没有签订劳动合同的情况下，依然维护自己的合法权益。建议劳动者尽早采取行动，收集相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。