应聘怎么毁约

毁约的具体流程可能因情况而异，但以下是一些通用的步骤：

与原单位协商

与签订三方协议的单位取得联系，委婉地表达想要毁约的意愿，并说明原因。建议采取邮件和电话沟通的方式，因为邮件可以作为书面证据。

如果原单位要求支付违约金，应尽量协商以达成一个双方都能接受的解决方案。

获取违约书面退函

要求原签约单位出具违约书面退函，并确保退函上加盖单位公章，因为这是有效解约的必要文件。

取得新单位的书面接收函

在与原单位协商的同时或之后，及时与新单位的人力资源部门联系，了解签约进展和近况，并获取新单位的书面接收函。

办理解约和重新签约手续

拿着原单位的退函和新单位的接收函到就业指导中心或相关部门领取新的三方协议（有时可能不需要接收函）。

使用新三方协议与新单位进行签约。

注意事项：

违约金：不同单位对违约金的要求不同，有些单位可能不需要支付违约金。在协商过程中，应明确这一点，以避免不必要的纠纷。

法律效力：劳动合同一旦签订，若未实际履行，则尚未发生法律效力。如果已入职，试用期内可以提前3天通知用人单位，试用期后提前30天提出解除劳动合同，劳动者不需要承担违约责任。

法律依据：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

建议在毁约前，仔细阅读三方协议中的相关条款，并与原单位和新单位进行充分沟通，以确保流程顺利进行并减少不必要的麻烦。