开除年假怎么陪

当员工被辞退时，关于未休年假的赔偿方式如下：

未休年假的工资报酬

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

经济补偿

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

协商与解除

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

在辞退员工时还有年假未休的，单位应该支付未休年假的工资报酬，以工资方式发给员工个人账户内。其中年假剩余不满一天的就补发年假报酬的。单位主动辞退员工同时还要额外支付一个月工资的经济补偿金。

建议

员工在面临被辞退时，应及时与用人单位沟通，明确年假的补偿方式，确保自己的合法权益得到保障。

如果用人单位未按照相关规定支付未休年假的工资报酬或经济补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。