企业不给员工交社保怎么办

企业不给员工交社保是违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

要求企业补缴社保

员工可以向用人单位提出补缴社保的要求，并要求企业帮员工开设社保账户并补足社保费用。这是员工的基本权利，企业应当履行其法定义务。

向劳动行政部门举报或投诉

员工可以向当地的劳动行政部门或社保经办机构举报或投诉企业的违法行为。劳动行政部门将会依法进行调查，并责令企业限期补缴社保费用。如果企业逾期仍未缴纳，还将面临罚款等处罚。

申请劳动仲裁

在必要情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

解除劳动合同并要求经济赔偿

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作时间长短支付经济补偿。此外，企业还可能面临支付赔偿金、滞纳金等风险。

寻求法律援助

如果企业拒绝履行其法定义务，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

综上所述，企业未给员工缴纳社保是违法行为，员工可以通过要求企业补缴社保、向劳动行政部门举报或投诉、申请劳动仲裁、解除劳动合同并要求经济赔偿以及寻求法律援助等多种方式来维护自己的合法权益。建议员工在遇到此类问题时，及时采取措施，确保自己的权益得到保障。