劳动赔偿n怎么算

劳动赔偿n的计算方法通常遵循以下规则：

基本计算方式

每满一年支付一个月工资作为补偿金。

若工作六个月以上不满一年，按一年计算。

若工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

补偿金的计算基准

补偿金的基准数额是劳动者过去一年的月平均工资。

特殊情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

“N+1”赔偿制度

在某些情况下，如用人单位解除劳动合同，可能会采用“N+1”的赔偿制度，即除了按工作年限计算的经济补偿外，还会额外支付一个月工资作为赔偿。

以上是劳动赔偿n的计算方法。需要注意的是，具体计算可能因地区、具体情况和当地法律法规的不同而有所变化。