工资不付判多久

工资不付的情况下，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。具体判罚如下：

数额较大且拒不支付：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

造成严重后果：

如果拖欠工资的行为造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯罪责任：

若单位为犯罪主体，则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

从轻或免除处罚：

在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

建议

用人单位及个人应及时支付劳动者报酬，避免因拖欠工资而触犯法律。若确实存在支付困难，应积极与劳动者沟通，寻求合法解决方案，如分期支付、减免部分工资等，以减少法律风险。