跟领导吵架了怎么办

跟领导吵架后，可以采取以下几种策略来解决问题：

及时道歉

在领导情绪未稳定时，迅速道歉，承认错误，表达诚意和悔意。可以诚恳地说：“领导，这几天我认真地反思了一下，首先就态度和言语不当的地方表示歉意，其次那天的事情确实是我冲动了，我想您也是对事不对人的，希望您能原谅我的冒失，此事不会有第二次了，希望领导给我一个改正的机会。”

保持冷静

如果领导已经愤怒，先保持冷静，避免情绪失控，等双方都冷静下来后再进行沟通。

寻求中间人帮助

找一个双方都信任的中间人，帮助调解矛盾，可以在饭局上亲自向领导赔礼道歉。

避免硬碰硬

不要采取敌对态度，不要跟领导死磕到底，这样只会加剧矛盾，不利于问题的解决。

做好离开的准备

如果领导心胸狭窄，无法原谅你的错误，且持续对你进行批评和伤害，那么做好离开的准备，寻找更合适的工作机会。

主动缓解关系

通过工作表现和积极沟通，逐渐修复与领导的关系。可以主动汇报工作进展，展示自己的价值和努力。

避免公开矛盾

不要在同事或公司内公开矛盾，保持低调，私下解决，避免问题扩大化。

反思并改正

深刻反思吵架的原因，找出自己的问题所在，并真诚地改正，避免类似事件再次发生。

保持职业态度

无论发生什么，都要保持职业态度，不要因为一时的冲动影响自己的职业生涯。

做好心理准备

如果最终无法修复与领导的关系，要有心理准备，寻找新的工作机会，不要在一个不健康的工作环境中继续耗下去。

根据以上建议，选择最适合自己的策略，尽量化解矛盾，维护良好的职场关系。