员工辞职工资怎么发

员工辞职时，工资应按照以下规定发放：

一次性付清 ：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

货币支付：

工资应以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。

工资计算

若员工处于试用期，则工资按照实际工作时间和试用期工资标准发放。

对于正式员工，辞职工资通常根据辞职前的出勤天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算。

支付日期：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次：

对于实行周、日、小时工资制的员工，工资可以按周、日、小时支付。

工作交接：

虽然工资应在解除劳动合同时一次性付清，但劳动者有义务按照双方约定办理工作交接。

维权途径：

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

请确保在离职时遵循上述规定，以保障劳动者的合法权益