公司禁止不什么

公司的禁止性规定通常包括多个方面，旨在维护公司的正常运营和员工的职业操守。以下是一些常见的公司禁止性规定：

工作时间相关禁止

禁止迟到早退，员工必须严格按照上班时间和下班时间进行工作，不得迟到或早退。

禁止私自缺勤，员工因私事需要请假时，必须事先向上级汇报并请假，保持电话畅通，及时回复公司的沟通和安排。

工作行为相关禁止

禁止在工作时间内玩手机、抽烟、谈恋爱、打架、用电脑上网、穿性感暴露的衣服等。

禁止在工作区域内聚众闲聊，影响他人工作，讨论工作问题应在指定的会议室或休息区进行。

禁止盗窃公司财物，员工不得私自盗窃、折损或挪用公司财物，应爱护公司财产，加强安全意识。

禁止私自从事与公司竞争的业务，员工离职后一定期限内禁止从事与公司业务相同或类似的工作，否则将追究法律责任。

健康和安全相关禁止

禁止酗酒和吸烟，员工在工作期间不得饮酒和吸烟，也不得在公司内外场所饮酒和吸烟。

职业道德和合规相关禁止

禁止挪用公司资金，董事和高级管理人员不得挪用公司资金或以个人名义存储公司资金。

禁止利用职务便利为他人谋利、收受贿赂、违反忠实义务等行为。

禁止泄露公司秘密，员工应严格遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密或其他敏感信息。

其他禁止性规定

禁止员工在上班期间从事与工作无关的活动，如打游戏、浏览非法网站、购物、看电影等。

禁止员工进行可能影响到工作效率的行为，如在其它单位兼职、带小孩上班、性骚扰、黄赌毒等。

禁止员工讨论内部管理事项，如个人薪资问题、内部岗位调整问题，以减少攀比现象，增加队伍稳定性。

禁止员工从事侵占公司利益的行为，如私自收款、飞单、监守自盗、泄露公司商业秘密、侵占公司财产等。

这些禁止性规定通常会在公司的员工手册或规章制度中详细列出，并且会有明确的行为准则和相应的处罚措施。员工应严格遵守这些规定，以确保公司的正常运营和自身的职业发展。