为什么人事会有提成

人事有提成的原因主要与以下几个方面有关：

招聘难度与成本

对于难以招聘的职位，公司可能会通过提供提成奖励来激励人事员工多方位、多渠道挖掘所需人才，以满足公司的需求。这样可以降低招聘成本，减轻公司的负担。

业绩与奖励

提成通常是根据员工的绩效来给予的额外奖励，能够激发员工的工作积极性。不同岗位和行业有不同的奖励方式和标准，有些岗位的提成比例会比较高，因为员工的业绩对公司的贡献较大。

招聘指标与提成

人事员工的提成一般是从招聘指标里提取的，例如按照招聘的人数或入职人数来计算提成。此外，有些公司还会根据员工在招聘过程中的表现，如面试数量和质量，来发放提成。

团队绩效与提成

在一些劳动密集型的企业中，人事主管可能会拿整个团队的提成，这通常是基于团队的整体绩效。例如，招聘一个人可能获得一定的提成，而人事主管负责的是整个团队的招聘绩效。

激励与工作热情

提成作为一种激励机制，能够有效提高员工的工作积极性和热情。通过明确的奖励机制，员工能够更明确地知道自己的工作目标和期望，从而更有动力去完成任务。

总的来说，人事有提成主要是为了激励员工更高效地完成招聘任务，降低招聘成本，并通过业绩奖励来提高员工的工作积极性和公司整体业绩。具体的提成制度和比例会根据不同公司的实际情况而有所不同。