公司保险缴费基数是多少

公司保险缴费基数通常有以下几种确定方式：

老员工：

以职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。若职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数；若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%，则以当地上一年职工平均工资的60%作为缴费基数；职工工资收入在300%至60%之间的，则按照实际工资收入申报作为缴费基数。

新员工：

新入职员工的社保基数通常以起薪当月工资收入作为基础，在社保缴费上下限之间确定缴费基数。

特殊情况：

当职工工资收入无法准确确定时，社保部门将依据当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资来确定其缴费基数。此外，退休返聘人员、协保人员、在其他单位有社保关系人员的工资报酬，在能够出具相关证明材料的情况下，不纳入单位缴费基数。

缴费基数上下限：

社保缴费基数有上限和下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

各地差异：

不同地区的社保缴费基数会有所不同，具体数额根据各地区实际情况而定。例如，福建省和甘肃省分别发布了关于2025年企业职工基本养老保险缴费基数下限的通知，福建省的最低标准为4043元/月，甘肃省的预设下限为4600元/月，上限为22900元/月。

建议：

了解当地政策：不同地区的社保政策有所不同，建议公司根据所在地区的具体规定来确定缴费基数。

及时申报：每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

保持沟通：与社保部门或相关专业人员保持沟通，确保缴费基数的准确性和合规性。