计算加班工资写多少

计算加班工资需要根据加班的时间类型（工作日、休息日或法定节假日）以及劳动者与用人单位之间的劳动合同约定来确定。以下是详细的计算步骤和公式：

确定加班工资基数

加班费基数通常是按照劳动者正常工作时间的日或小时工资来确定的。

如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果劳动合同中没有约定或约定不明，则按照实际发放的工资作为计算基数。

计算加班工资

工作日加班：小时加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 150%。

休息日加班：小时加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 200%。

法定休假日加班：小时加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 300%。

示例计算

假设某员工的月工资为5000元，加班情况如下：

1月20日（工作日）加班1小时

1月21日（休息日）加班8小时

1月22日（法定节假日）加班1天

则加班工资计算如下：

工作日加班工资

小时加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% ≈ 42.41元

休息日加班工资

小时加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% ≈ 115.38元

1月21日加班一天，按200%计算：115.38元 × 2 = 230.76元

法定节假日加班工资

小时加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 694.44元

1月22日加班一天，按300%计算：694.44元 × 1 = 694.44元

总加班工资

总加班工资 = 42.41元（工作日） + 230.76元（休息日） + 694.44元（法定节假日） = 967.61元

因此，该员工1月的总加班工资为967.61元。

建议

用人单位应严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定计算加班工资，确保合法合规。

劳动者也应了解自己的权益，确保加班工资得到足额支付。

在实际操作中，建议使用电子表格等工具进行计算，以避免人为错误。