被公司辞退怎么办

被辞退后，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

了解权益

充分了解依法享有的权益，包括法律规定、公司规章制度和劳动合同中关于解雇和赔偿的条款。

如果通过这些文件仍无法判断是否属于违法辞退，可以寻求法律专家的意见。

协商

与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。

在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，可以考虑寻求法律援助。

可以询问专业律师，了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在必要时让律师提供法律建议。

劳动仲裁

劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。

在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。

仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

诉讼

如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。

在诉讼过程中，专业律师的帮助可能会对案件的结果产生重大影响。

收集证据

需要收集的证据包括：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或其他有你名字和公章或老板签字的书面材料等。

保持良好心态

被辞退时，首先要保持良好心态，想着如何多拿补偿。

如果公司无法证明个人失误给公司造成严重的经济损失，证据不足，公司辞退员工同样要承担赔偿。

注意手续

被辞退后，用人单位应提前通知员工并出具书面劳动关系终止证明，在15日内为员工办理社保和档案转移。

通过以上步骤，你可以更好地维护自己的合法权益，争取应得的赔偿和补偿。