工厂倒闭了员工能得到什么赔偿

工厂倒闭时，员工可以根据《劳动合同法》和《企业破产法》获得以下赔偿：

经济补偿金

根据员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

未付工资

包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金等未支付的劳动报酬。

社会保险补偿

涉及基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用，这些应由企业在破产清算中优先支付。

其他补偿

包括医疗、伤残补助、抚恤费用等。

待通知金

如果公司未能提前一个月以书面形式告知员工将终止劳动合同，则公司需额外支付员工一个月薪水作为待通知金。

劳动仲裁和诉讼

如果公司未能满足上述要求，员工可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。即使公司倒闭，劳动仲裁案件依然可以继续进行。员工可依据裁决要求从公司清算财产中获得相应补偿。

总结：

工厂倒闭时，员工应获得经济补偿金、未付工资、社会保险补偿、其他补偿（如医疗、伤残补助、抚恤费用）以及可能的待通知金。具体的赔偿标准和程序应依据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定进行。如果公司未能依法支付补偿，员工可以通过劳动仲裁和诉讼途径维护自己的权益。