蓝莓观澜 | 首期“南海人才大讲堂”开讲！人才产业资本“深度碰撞”

当人才遇上资本，会擦出怎样的火花？5月29日，“千灯湖投融汇”文翰湖人才项目专场暨南海人才大讲堂活动，走进三龙湾数智科创产业园，5个优质项目轮番路演，22个人才科创团队项目与23家投资机构现场“相亲”。

这场别开生面的“南海人才大讲堂”首秀与“千灯湖投融汇”强强联合，不仅搭建了人才、产业、资本深度对接的大舞台，更通过“以才赋才”的创新模式，为人才科创团队把脉定向，加速打造人才科创“桃花源”南海样本。

（一）

科学家、企业家、投资人 ，是一座城市向“新”发展的关键变量。

“公司治理是创业全生命周期的第一个纽扣”“聚焦单一产品线，避免‘眼高手低’”“应用场景创新比技术迭代更重要”……在首期南海人才大讲堂“开讲”现场，广东猎投基金创始合伙人、佛山市基金业协会会长涂晓鸣以“投资人”视角，分享了科技创新与创业经验，解码人才项目团队成长路径，更传递了“赋能人才就是赋能未来”的前瞻理念。

佛山市基金业协会会长涂晓鸣分享科技创新与创业经验。

在科技成果转化过程中，如何避免“踩坑”？涂晓鸣认为，关键是规避技术断层、市场认知偏差和组织能力断档这“死亡之谷”三大屏障。而创业成功的底层逻辑，离不开“选对领头人、优质的投资人、公司治理、单品突破、场景适配”这五大关键要素。

针对科技创新创业生态建设，涂晓鸣建议，要构建“科学家+企业家+投资人”协同机制，打造全周期创新平台，“把这‘三方人’捏到一块去，形成优势互补的创业生态圈。”同时，要创新“资本+场景+政策”三维支持体系，为科技创业提供全方位保障和加速服务；要打造“概念验证-中试加速-产业落地”全周期创新平台，缩短技术到市场的转化路径。

在涂晓鸣看来，南海有雄厚的产业基础，近年来，南海区积极推动创新生态布局，大力支持人才科创发展，涌现出很多优质的平台，“期待这些优质的创新平台加速科技成果转化，持续释放创新发展动能。”这种“既懂产业，又懂人才”的投资思维，为南海乃至大湾区的高质量发展提供了宝贵经验。

企业发展过程中，难免会遇到“成长阵痛”。对于初创团队普遍面临的资金短缺、经验不足、市场认可度低等共同难题，希荻微电子集团股份有限公司副总经理卢海航，分享了希荻微在南海成长壮大的宝贵经验。

希荻微电子集团股份有限公司副总经理卢海航作分享。

从初创团队的组建到科创板的成功上市，卢海航系统总结了希荻微实现跨越式发展的六大核心经验：坚持追求卓越的品质理念；与“巨人”同行，实现协同发展；建立规范化的经营管理体系；制定清晰战略目标，正确理解上市的意义；敏锐捕捉市场机遇窗口期，把握机遇；做好风险研判，化危为机。

在卢海航看来，希荻微始终追求卓越，从创立之初，便将“打造具备全球竞争力的模拟芯片设计企业”确立为核心战略坐标。在严酷的市场和技术竞争环境中，希荻微选择了一条极具魄力的路径——与三星、小米、联想等行业“巨人”深度携手。这不仅为企业发展按下了“加速键”，更借力行业龙头的视野、标准与市场，淬炼自身技术锋芒，实现从追赶者到并行者的关键跃迁。

中国有句老话：“没有泥土，长不出花木。”土壤之于花木，正如环境之于人才。在卢海航看来，南海地理位置优越、产业基础雄厚、政策支持力度大，这些都是希荻微的“成长泥土”。

“南海人才大讲堂”丰富的内容为与会人员带来全新的视角和思考。听着大咖讲课，台下的与会人才科创团队项目负责人深受鼓舞，他们纷纷表示不仅收获了宝贵的创业经验，也深刻感受到南海这片热土对企业创新发展的强大支撑，更加坚定了扎根南海的信心。

作为南海打造人才科创“桃花源”的创新举措，南海人才大讲堂立足“发展中赋能”理念，聚焦区内优质人才科创团队项目，邀请知名创业家、投资人，就人才团队发展过程中遇到的投融资对接、市场需求变化等“共性难题”，为企业落地和人才发展提供广阔舞台，营造的氛围正如“源头活水”，让越来越多关键领域的人才在南海破界生长。

（二）

南海过去发展靠的是人才，决胜未来依然要靠人才。

南海人才大讲堂与“千灯湖投融汇”品牌的强强联合，打造了全方位、多层次的创业赋能平台，实现了“1+1>2”的协同效应。

这一创新合作模式为人才科创团队搭建了全方位的发展平台：在理论维度，活动为人才科创团队提供了极具价值的行业洞见和发展指导；在实践层面，通过专业路演帮助团队打磨商业模式，积累实战经验。

更重要的是，活动构建了一个高效的对接平台，为人才团队和投资机构搭建起深度交流的桥梁，进一步拓展了“企业家朋友圈”与“投资人朋友圈”，实现了资源整合、经验共享、合作共赢的协同效应。

值得一提的是，在南海区人才局和南海区金融办的强强联合下，本次路演活动的机构质量、项目数量都有了更大的跃升。从新型非充气轮胎到多场景划线机器人，从创新型黄斑外加压带到多模态生物识别传感器芯片，现场，5个优质项目轮番上台路演展示“硬核实力”，融资需求、成长逻辑一目了然，23家投融资机构，凭借一线投研视角与专业产业判断，与项目代表展开深度探讨，共探合作新机遇。活动现场投融氛围热烈，项目对接的激情从路演会场持续延展至场外交流区。

多场景划线机器人项目路演。

“我刚从路演会场出来，就有好几位投资人过来咨询，我觉得还是很有希望的，期待后面有更好的合作。”上台参加路演的新型非充气轮胎项目负责人激动地说道，其带来的项目也是国内首家“节能环保高性能非充气轮胎全产业链一站式解决方案服务商”。

新型非充气轮胎项目路演。

与以往相比，本次路演她还有了特别的收获——“南海人才大讲堂”上，创业家、投资人作为“过来人”“行内人”分享的“干货”让她眼前一亮。“让我们从整体上了解了一个公司的经营模式、发展路径，需要规避的风险，有了全局观后对我们正视自己的发展需求、制定下一个目标都很有帮助。” 该新型非充气轮胎项目负责人说。

同样备受关注的还有创新型黄斑外加压带项目，该项目专门针对后巩膜葡萄肿，为高度近视引发的MTM病变提供了新的治疗途径。路演后，多家投资机构对该项目表现出浓厚兴趣，纷纷主动接洽项目负责人。在热烈的交流环节中，投资人们围绕项目核心技术研发进展、产业化验证情况、材料创新应用以及核心团队背景等关键问题，与项目负责人展开了深入探讨。

交流环节。

“在项目路演的前期组织和对接工作中，我们能感受到南海区政府提供的配套服务和支持力度都比其他地区好。这不仅体现在资金投入方面，更在于全方位的产业落地支持、人才引进等。”在该项目负责人看来，相较于其他地区更多体现在园区配套层面，南海的支持政策更具深度和广度。

创新型黄斑外加压带项目路演。

（三）

人才作为南海发展的 “关键变量”，正滔滔不竭转化为推动高质量发展的有力动能，让一切愈发热辣滚烫。

作为代表佛山参与粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重要战略平台，南海区文翰湖国际科创合作区正汇聚全市优质资源加速发展。此次活动的成功举办，不仅彰显了南海区全力建设文翰湖国际科创合作区的坚定决心，更展现了其打造一流人才创新创业生态的务实行动，将进一步增强片区对高端科创团队与项目的磁吸效应。

人才团队是人才科技与产业直接有效的结合点。在服务人才科创团队方面，南海创新构建“常态化+精准化”双轨服务机制：通过定期举办专题对接活动搭建资源互通平台，同时组建专业化服务团队提供“一对一”定制化解决方案，切实破解人才科创团队发展难题。

项目路演。

今年4月以来，区领导、相关部门多次深入人才科创一线解决问题：区委常委、组织部部长韩峰率佛山基金业协会及本土优秀企业家代表，深入仙湖实验室为一批优质人才团队项目“把脉问诊”；区人才工作局组织7家基金机构走进重点高校，与该高校科创团队项目深度洽谈，并成功为该项目链接市场资源，实现“技术+资本+市场”的闭环对接。

作为全市创新浓度、人才密度最高的区域之一，自2011年实施人才立区战略以来，南海始终坚持以人才引领创新、以创新驱动发展，以真情实感、真招实招引育人才。截至目前，南海区已汇聚超63万人才，引进培养高层次人才团队462个，集聚了36个顶尖人才项目、115位国家高层次人才。

2024年以来，为更好培育发展新质生产力，南海提出实施“人才聚产业”行动，全面优化调整了人才科技工作体系，一体推进教育、科技、人才工作，坚持产业化和市场化导向，将工作重心全面转移到人才团队引进培育上来，成立了总规模6.2亿元的人才科创基金，导入社会化资源推动鲲鹏人才服务扩盟升级，围绕资金、载体、研发、场景等方面，搭建起全链条生产性服务体系，精准匹配人才团队全生命周期发展需求，仅一年就吸引120个人才科创团队落户南海。

此外，南海还集中资源力量做好高层次人才生活服务，打造“南海鲲鹏人才”工作品牌，统筹全社会服务资源成立“南海鲲鹏人才服务联盟”，发布“南海爱才十优”行动方案，深化“人才客户经理”服务制度，开发“鲲鹏爱才码”小程序，着力解决人才关心的子女教育、医疗健康等“关键小事”，让人才集中精力办大事。

面向未来，南海区将秉持“大人才观”发展理念，以打造人才科创“桃花源”南海样本为目标愿景，持续优化“引才-育才-留才-用才”全周期服务体系，为各类人才在南海实现价值、成就梦想提供最优质的创新创业环境，全力书写人文经济发展的人才新篇章。

文/南海融媒记者 柯凌娜 戴欢婷 通讯员/基石

图/南海融媒记者 范仕杰 廖焜

视频/南海融媒记者 范仕杰 廖焜