“三进三送”稳就业惠民生

为深入贯彻落实就业优先政策，提升就业服务的精准度与覆盖面，烟台市公共就业和人才服务中心自今年5月开始，深入开展“进企业、进社区、进载体平台，送政策、送服务、送岗位”的“三进三送”活动。活动开展以来，全市各级公共就业和人才服务机构创新服务模式，精准施策，显著提升了就业服务的精准度与覆盖面，有效促进了高质量充分就业，为全市稳就业、保民生筑牢了根基。

分类施策，提升就业服务精准度

莱山区秉持“分层分类、精准滴灌”的原则，针对不同群体提供差异化服务。针对中小微企业和个体工商户，规范用工登记与社保缴纳；针对灵活就业人员，强化参保政策宣传和缴费指导；针对就业供需匹配，依托烟台公共招聘网、“莱小驿”社区就业驿站等平台高效推送岗位信息。活动期间，莱山区累计走访企业102家，服务灵活就业人员3000余人次，发放政策明白纸4000余份，人岗匹配效率显著提升。

牟平区将灵活就业群体细分为外卖骑手、网约车司机、家政服务等类别，联合平台企业定向宣传社保政策。通过用工服务专员深入企业走访，覆盖167家中小微企业及个体工商户，协助300余名灵活就业人员完成社保参保登记。

龙口市结合本地实际，将宣传活动与行政执法检查、社区“微就业”活动相结合，在人流密集的广场、乡村集市等地开展针对性宣传。活动期间，龙口市服务企业106家，推送岗位信息160余条，发放宣传材料600余份，服务灵活就业群体800余人次。此外，龙口市还通过专业讲师现场授课，提升乡村劳动力技能水平，为劳动力转移就业创造条件。

拓宽渠道，扩大就业服务覆盖面

莱州市通过线上线下联动，为企业和求职者搭建便捷对接桥梁。在线下，莱州市联合社保中心、仲裁监察等部门深入社区，发放政策明白纸800余份，打通政策服务“最后一公里”；举办“民营企业服务月”招聘会，吸引13家企业参与，发布岗位171个。在线上，依托烟台公共招聘网和微信公众号开展招聘活动4次，发布岗位532个。

高新区充分利用数字化手段，通过“烟台公共招聘网”“优聘·烟台引才云”等平台发布岗位信息500余条，覆盖68家企业。针对网约车司机、外卖骑手等新业态群体，高新区举办专场政策宣讲会5场，发放《政策明白纸》1500余份。此外，高新区还计划通过短视频、社区微信群等渠道，进一步扩大政策宣传覆盖面。

长岛综试区采用多元化宣传方式，通过长岛政府网、社区微信群等渠道预热活动信息，吸引企业和劳动者参与。活动期间，长岛累计发放政策明白纸360余份。长岛还通过“社区微业”家门口就业服务站，将岗位信息和政策服务送到群众身边，切实解决就业创业中的难点问题。

创新模式，打造就业服务典型

黄渤海新区古现街道通过AI技术打造“就业生态圈”，实现智能匹配求职全链条服务；福莱山街道的“拉勾计划”小程序举办直播带岗4场，吸引1.2万人观看，560人达成就业意向。此外，新区还开展“职场初体验”“扬帆八角湾”等特色活动，深化校企合作，提升青年人才留存率。

栖霞市广泛收集企业招聘信息，举办线上线下招聘会8场，发布岗位1300余个。同时，栖霞市深入社区宣传灵活就业社保补贴政策，发放明白纸600余份，惠及群众1000余人次，有效促进了灵活就业人员参保。

张孙小娱 柳斌

责任编辑：张孙小娱