劳动争议多久可以仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体规定如下：

一般情形：

在劳动关系存续期间发生的劳动争议，如果因拖欠劳动报酬等问题发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

特殊情形：

如果劳动争议涉及到拖欠劳动报酬，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

时效中断：

如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。

时效中止：

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。中止时效的原因消除后，时效期间继续计算。

受理与裁决：

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在5日内决定是否受理，并通知仲裁庭组成情况。劳动争议案件应在受理之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

综上所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者不受此一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，必须在一年内提出仲裁申请。