城西区做实领导干部试用期满考核

西宁市城西区紧盯新提任科级领导干部任职试用期满关键节点，突出“严细准”，切实发挥好干部任职试用期满考核的导向作用。

严密部署，筑牢考核“压舱石”。坚持把坚守廉洁自律作为从政底线，及时对被考核对象的党风廉政情况征求纪检监察部门意见。抽调考核工作经验丰富、综合素质高、业务能力强的干部组成考核组，进行专项培训，规范考核流程，严明考核纪律。

多元评价，奏响考核“交响曲”。坚持多维度、全方位立体式了解干部试用期间的现实表现，采取“现场述职+民主测评+个别谈话”的方式，全面掌握干部德、能、勤、绩、廉等方面情况。深入了解干部八小时以外的真实表现。

精准研判，用好考核“指挥棒”。考核组综合分析考核情况，结合干部日常表现、工作实绩及群众评价，对试用期满干部作出客观评价。对政治素质高、能力强、业绩突出、群众认可的干部按期结束试用期；对不胜任职务的干部按规定免去试用职务。同时，将考核结果作为干部培养、管理、使用的重要依据。 （希卓文）

编辑：刘海钧；